Was ist der Mindestlohn in Amerika? (2024 aktualisierte Informationen)

Wir befassen uns mit dem Thema des amerikanischen Mindestlohns und informieren über den in den USA geltenden Mindestlohn. Was ist der Mindestlohn in den USA? Wie hoch ist der Mindestlohn in den Bundesstaaten Amerikas? Hier ist die Überprüfung des US-Mindestlohns mit allen Details.

Bevor wir uns mit dem Thema des Mindestlohns in Amerika befassen, möchten wir darauf hinweisen. Sie können sich vorstellen, dass sich der Mindestlohn in diesem Land sehr häufig ändert, wenn die Inflationsrate in einem Land hoch ist und die Währung eines Landes an Wert verliert. In Ländern mit starken Volkswirtschaften und wertvollen Währungen ändert sich der Mindestlohn jedoch nicht sehr oft.

Wir sehen, dass sich in Ländern wie den USA der Mindestlohn nicht sehr oft ändert. Wir stellen nun detailliertere Informationen über den in den Vereinigten Staaten (USA) oder (USA) geltenden Mindestlohn zur Verfügung.

Was ist der Mindestlohn in Amerika?

In den Vereinigten Staaten beträgt der aktuelle Mindestlohn 7,25 USD pro Stunde. Dieser stündliche Mindestlohn wurde 2019 festgelegt und gilt ab heute, also ab März 2024. In Amerika erhalten Arbeiter einen Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde.

Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer, der 8 Stunden am Tag arbeitet, einen Lohn von 58 US-Dollar pro Tag. Ein Arbeiter, der 20 Tage im Monat arbeitet, erhält einen Monatslohn von 1160 USD.

Um es kurz zusammenzufassen: Der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde. Allerdings setzen einige Staaten ihre eigenen Mindestlohngesetze durch, und in einigen Staaten weicht der Mindestlohn vom bundesstaatlichen Mindestlohn ab. Die Mindestlöhne nach Bundesstaaten in Amerika werden im Rest des Artikels beschrieben.

Viele Staaten haben auch Mindestlohngesetze. Wenn für einen Arbeitnehmer sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Mindestlohngesetze gelten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren der beiden Mindestlöhne.

Bundesrechtliche Mindestlohnbestimmungen sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) enthalten. Die FLSA sieht keine Entschädigungs- oder Inkassoverfahren für die regulären oder versprochenen Löhne oder Provisionen eines Mitarbeiters vor, die über das hinausgehen, was die FLSA verlangt. In einigen Staaten gibt es jedoch Gesetze, nach denen solche Ansprüche (manchmal auch Nebenleistungen) geltend gemacht werden können.

Die Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums verwaltet und setzt das bundesstaatliche Mindestlohngesetz durch.

Bundesrechtliche Mindestlohnbestimmungen sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) enthalten. Der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt seit dem 24. Juli 2009 7,25 US-Dollar pro Stunde. Viele Staaten haben auch Mindestlohngesetze. Einige Landesgesetze bieten Arbeitnehmern einen größeren Schutz. Arbeitgeber müssen beides einhalten.

Die FLSA sieht keine Verfahren zur Lohneinziehung für reguläre oder versprochene Löhne oder Provisionen eines Mitarbeiters vor, die über die von der FLSA geforderten Werte hinausgehen. In einigen Staaten gibt es jedoch Gesetze, nach denen solche Ansprüche (manchmal auch Nebenleistungen) geltend gemacht werden können.

Wie hoch ist der US-Bundesmindestlohn?

Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) beträgt der bundesstaatliche Mindestlohn für versicherte, nicht steuerbefreite Arbeitnehmer ab dem 24. Juli 2009 7,25 US-Dollar pro Stunde. Viele Staaten haben auch Mindestlohngesetze. Wenn ein Arbeitnehmer sowohl den staatlichen als auch den bundesstaatlichen Mindestlohngesetzen unterliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren Mindestlohnsatz.

Unter bestimmten Umständen gelten verschiedene Ausnahmen vom Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Behinderungen, Vollzeitstudenten, Jugendliche unter 90 Jahren während der ersten 20 aufeinanderfolgenden Kalendertage ihrer Beschäftigung, Arbeitnehmer mit Trinkgeld und Studenten.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Arbeiter mit Trinkgeld in Amerika?

Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer, dem er Trinkgeld gegeben hat, nicht weniger als 2,13 US-Dollar pro Stunde als direkten Lohn zahlen, wenn dieser Betrag zuzüglich der erhaltenen Trinkgelder mindestens dem bundesstaatlichen Mindestlohn entspricht, der Arbeitnehmer alle Trinkgelder behält und der Arbeitnehmer üblicherweise und regelmäßig mehr als 30 US-Dollar an Trinkgeldern erhält pro Monat. . Wenn das Trinkgeld eines Arbeitnehmers in Kombination mit dem Direktlohn des Arbeitgebers von mindestens 2,13 US-Dollar pro Stunde nicht dem bundesstaatlichen Mindeststundenlohn entspricht, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.

In einigen Bundesstaaten gibt es spezielle Mindestlohngesetze für Arbeitnehmer mit Trinkgeld. Wenn ein Arbeitnehmer sowohl den Bundes- als auch den Landeslohngesetzen unterliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die vorteilhafteren Bestimmungen der jeweiligen Gesetze.

Soll jungen Arbeitnehmern ein Mindestlohn gezahlt werden?

Für Jugendarbeiter unter 90 Jahren gilt für die ersten 20 aufeinanderfolgenden Kalendertage, an denen sie für einen Arbeitgeber arbeiten, ein Mindestlohn von 4,25 US-Dollar pro Stunde, es sei denn, ihre Arbeit verdrängt andere Arbeitnehmer. Nach 90 aufeinanderfolgenden Beschäftigungstagen oder nachdem der Arbeitnehmer das 20. Lebensjahr erreicht hat, je nachdem, was zuerst eintritt, muss er oder sie ab dem 24. Juli 2009 den Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde erhalten.

Andere Programme, die die Zahlung von weniger als dem vollen bundesstaatlichen Mindestlohn ermöglichen, gelten für Arbeitnehmer mit Behinderungen, Vollzeitstudenten und Studenten, die im Rahmen von Bescheinigungen über den Mindestlohn beschäftigt sind. Diese Programme beschränken sich nicht nur auf die Beschäftigung junger Arbeitnehmer.

Welche Ausnahmen vom Mindestlohn gelten in Amerika für Vollzeitstudenten?

Das Vollzeitstudentenprogramm richtet sich an Vollzeitstudenten, die in Einzelhandels- oder Dienstleistungsgeschäften, in der Landwirtschaft oder an Hochschulen und Universitäten arbeiten. Der Arbeitgeber, der Studierende beschäftigt, kann vom Arbeitsministerium eine Bescheinigung erhalten, die es dem Studierenden ermöglicht, mindestens 85 % des Mindestlohns zu erhalten. 

Das Zertifikat begrenzt außerdem die Stunden, die ein Schüler arbeiten kann, auf 8 Stunden pro Tag, maximal 20 Stunden pro Woche, wenn die Schule geschlossen ist, oder 40 Stunden pro Woche, wenn die Schule geschlossen ist, und verpflichtet den Arbeitgeber, alle Kinderarbeitsgesetze einzuhalten . Wenn Schüler ihren Abschluss machen oder die Schule ganz verlassen, müssen sie ab dem 24. Juli 2009 7,25 US-Dollar pro Stunde erhalten.

Wie oft erhöht sich der bundesstaatliche Mindestlohn in Amerika?

Der Mindestlohn erhöht sich nicht automatisch. Um den Mindestlohn zu erhöhen, muss der Kongress einen Gesetzentwurf verabschieden, den der Präsident unterzeichnen wird.

Wer stellt sicher, dass Arbeitnehmer in den USA den Mindestlohn erhalten?

Für die Durchsetzung des Mindestlohns ist die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums zuständig. Die Lohn- und Stundenabteilung setzt sich dafür ein, dass den Arbeitnehmern der Mindestlohn gezahlt wird, indem sie sowohl Durchsetzungs- als auch öffentliche Aufklärungsmaßnahmen einsetzt.

Für wen gilt der Mindestlohn in Amerika?

Das Mindestlohngesetz (FLSA) gilt für Mitarbeiter von Unternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz oder Umsatz von mindestens 500.000 US-Dollar. Dies gilt auch für Mitarbeiter kleinerer Unternehmen, wenn die Mitarbeiter im zwischenstaatlichen Handel oder der Produktion von Waren für kommerzielle Zwecke tätig sind, beispielsweise Mitarbeiter, die in der Transport- oder Kommunikationsbranche arbeiten oder regelmäßig die Post oder das Telefon für die zwischenstaatliche Kommunikation nutzen. 

Andere Personen wie Sicherheitspersonal, Hausmeister und Wartungsarbeiter, die Aufgaben wahrnehmen, die in engem Zusammenhang mit solchen zwischenstaatlichen Tätigkeiten stehen und von diesen direkt verlangt werden, fallen ebenfalls unter die FLSA. Dies gilt auch für Mitarbeiter von Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden, Krankenhäusern und Schulen und häufig auch für Hausangestellte.

Das FLSA enthält eine Reihe von Ausnahmen vom Mindestlohn, die für einige Arbeitnehmer gelten können.

Was wäre, wenn das Landesrecht einen höheren Mindestlohn vorschreibt als das Bundesgesetz?

In Fällen, in denen das Landesrecht einen höheren Mindestlohn vorschreibt, gilt dieser höhere Standard.

Wie viele Stunden arbeitet man in Amerika pro Woche?

In den Vereinigten Staaten beträgt die Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern Überstundenlöhne zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden arbeiten.

Mehr als 143 Millionen amerikanische Arbeitnehmer sind durch die FLSA geschützt oder versichert, die von der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums durchgesetzt wird

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt Standards für Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung und Jugendbeschäftigung fest, die sich auf Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im Privatsektor sowie auf Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen auswirken. Die FLSA verlangt, dass allen versicherten und nicht befreiten Arbeitnehmern der bundesstaatliche Mindestlohn gezahlt wird. Für alle Arbeitsstunden, die ein über 40-Jähriger in einer Arbeitswoche leistet, muss eine Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns gezahlt werden.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Jugendliche in Amerika?

Der Mindestlohn für Jugendliche wird durch FLSA Abschnitt 1996(g) in der durch die FLSA-Änderungen von 6 geänderten Fassung genehmigt. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmer unter 20 Jahren für einen begrenzten Zeitraum (Werktage) nach der ersten Einstellung einzustellen. nicht , 90 Kalendertage) ermöglicht niedrigere Tarife. Während dieses Zeitraums von 90 Tagen können berechtigte Arbeitnehmer jeden Lohn über 4,25 US-Dollar pro Stunde erhalten.

Wer kann jungen Menschen den Mindestlohn zahlen?

Nur Arbeitnehmer unter 20 Jahren können den Jugendmindestlohn erhalten, und zwar nur während der ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage nach ihrer ersten Einstellung durch ihren Arbeitgeber.

Wie hoch war in den vergangenen Jahren der Mindestlohn in Amerika?

Im Jahr 1990 erließ der Kongress ein Gesetz, das die Verabschiedung von Vorschriften vorschreibt, die bestimmte Überstundenbefreiungen für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte im Computerbereich vorsehen, die nicht weniger als das Sechseinhalbfache des geltenden Mindestlohns verdienen.

Durch die Änderungen von 1996 wurde der Mindestlohn am 1. Oktober 1996 auf 4,75 US-Dollar pro Stunde und am 1. September 1997 auf 5,15 US-Dollar pro Stunde erhöht. Die Änderungen legen außerdem den Jugendmindestlohn für neu eingestellte Mitarbeiter unter 20 Jahren auf 4,25 US-Dollar pro Stunde fest. Die ersten 90 Kalendertage nach der Einstellung durch den Arbeitgeber; überarbeitet die Bestimmungen zur Trinkgeldgutschrift, um es Arbeitgebern zu ermöglichen, qualifizierten Arbeitnehmern mit Trinkgeld nicht weniger als 2,13 US-Dollar pro Stunde zu zahlen, wenn sie den Rest des gesetzlichen Mindestlohns in Trinkgeldern erhalten; legt den qualifizierten Stundenlohntest für Computerfachkräfte auf 27,63 US-Dollar pro Stunde fest.

Das Portal-zu-Portal-Gesetz wurde dahingehend geändert, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn und am Ende des Arbeitstages die Nutzung von vom Arbeitgeber bereitgestellten Fahrzeugen für den Weg zur und von der Arbeit vereinbaren können.

Durch die Änderungen von 2007 wurde der Mindestlohn mit Wirkung vom 24. Juli 2007 auf 5,85 US-Dollar pro Stunde erhöht. 24 $ pro Stunde ab 2008. Juli 6,55; und 24 $ pro Stunde, gültig ab 2009. Juli 7,25. Eine gesonderte Bestimmung des Gesetzentwurfs sieht eine schrittweise Erhöhung der Mindestlöhne im Commonwealth der Nördlichen Marianen und Amerikanisch-Samoa vor.

Der bundesstaatliche Mindestlohn für Arbeiten, die vor dem 24. Juli 2007 ausgeführt wurden, beträgt 5,15 US-Dollar pro Stunde.
Der bundesstaatliche Mindestlohn für Arbeit, die vom 24. Juli 2007 bis zum 23. Juli 2008 geleistet wurde, beträgt 5,85 US-Dollar pro Stunde.
Der bundesstaatliche Mindestlohn für Arbeit, die vom 24. Juli 2008 bis zum 23. Juli 2009 geleistet wurde, beträgt 6,55 US-Dollar pro Stunde.
Der bundesstaatliche Mindestlohn für Arbeiten, die am oder nach dem 24. Juli 2009 ausgeführt werden, beträgt 7,25 US-Dollar pro Stunde.

Im Allgemeinen erzielen Jobs, die ein hohes Maß an Bildung und Qualifikationen erfordern, höhere Löhne als Jobs, die weniger Fähigkeiten und eine geringe Ausbildung erfordern. Statistiken des Bureau of Labor Statistics (BLS) des US-Arbeitsministeriums bestätigen diese Perspektive und zeigen, dass die Arbeitslosenquote bei Personen mit Berufsabschluss deutlich niedriger ist als bei Personen mit einem High-School-Abschluss oder solchen, die keine High-School-Ausbildung abgeschlossen haben. Darüber hinaus steigt mit steigendem Bildungsniveau des Arbeitnehmers sein Einkommen deutlich.

Wie hoch ist der Mindestlohn je Bundesstaat in Amerika?

Mindestlohn in Alabama

Der Staat hat kein Mindestlohngesetz.

Arbeitgeber, die dem Fair Labor Standards Act unterliegen, sind verpflichtet, den aktuellen Bundesmindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde zu zahlen.

Alaska-Mindestlohn

Grundmindestlohn (stündlich): 11,73 $

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Täglich – 8, Wöchentlich – 40

Im Rahmen des vom Arbeitsministerium von Alaska genehmigten freiwilligen flexiblen Arbeitszeitplans können 10 Stunden pro Tag und 10 Stunden pro Woche mit Prämienzahlung nach 40 Stunden pro Tag eingeführt werden.

Die tägliche oder wöchentliche Prämienvergütung für Überstunden gilt nicht für Arbeitgeber mit weniger als 4 Arbeitnehmern.

Der Mindestlohn wird jedes Jahr nach einer bestimmten Formel angepasst.

Arizona

Grundmindestlohn (stündlich): 14,35 $

Mindestlohn in Kalifornien

Grundmindestlohn (stündlich): 16,00 $

Für Arbeiten, die mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag, mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche oder innerhalb der ersten acht Arbeitsstunden am siebten Tag einer Arbeitswoche geleistet werden, wird der Satz mit dem Eineinhalbfachen des Lohns berechnet . regulärer Lohnsatz. Für jede Arbeit, die an einem Tag zwölf Stunden oder an einem siebten Tag einer Arbeitswoche mehr als acht Stunden dauert, wird mindestens das Doppelte des regulären Satzes vergütet. Abschnitt 12 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs. Ausnahmen gelten für einen Mitarbeiter, der gemäß einer alternativen Arbeitswoche arbeitet, die gemäß den geltenden Abschnitten des Arbeitsgesetzbuchs akzeptiert wird, und für die Zeit, die er für den Weg zur Arbeit aufwendet. (Ausnahmen siehe Artikel 510 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Mindestlohn wird jedes Jahr nach einer bestimmten Formel angepasst.

Mindestlohn in Colorado

Grundmindestlohn (stündlich): 14,42 $

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Täglich – 12, Wöchentlich – 40

Mindestlohn in Florida

Grundmindestlohn (stündlich): 12,00 $

Der Mindestlohn wird jedes Jahr nach einer bestimmten Formel angepasst. Der Mindestlohn in Florida soll jeden 30. September um 2026 US-Dollar erhöht werden, bis er am 15,00. September 30 1,00 US-Dollar erreicht.

Hawaii-Mindestlohn

Grundmindestlohn (stündlich): 14,00 $

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Wöchentlich – 40

Ein Arbeitnehmer, der eine garantierte Vergütung von 2.000 US-Dollar oder mehr pro Monat erhält, ist vom staatlichen Mindestlohn und Überstundengesetz ausgenommen.

Für Hausangestellte gelten die hawaiianischen Mindestlohn- und Überstundenanforderungen. Gesetzentwurf 248, ordentliche Sitzung 2013.

Das Landesrecht schließt jede Beschäftigung aus, die dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen unterliegt, es sei denn, der Landeslohnsatz ist höher als der Bundessatz.

Mindestlohn in Kentucky

Grundmindestlohn (stündlich): 7,25 $

Prämienzahlung nach festgelegten Zeiten 1: Wöchentlich – 40, 7. Tag

Das 7.-Tag-Überstundengesetz, das vom Mindestlohngesetz getrennt ist, verlangt von Arbeitgebern, die versicherten Arbeitnehmern erlauben, sieben Tage in jeder Arbeitswoche zu arbeiten, dem Arbeitnehmer die Hälfte der am siebten Tag geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen. Die Mitarbeiter arbeiten sieben Tage die Woche. Das 40.-Tage-Überstundengesetz gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer während der Woche insgesamt nicht mehr als 7 Stunden arbeiten darf.

Wenn der bundesstaatliche Satz höher ist als der staatliche Satz, übernimmt der Staat den bundesstaatlichen Mindestlohnsatz als Referenz.

Mindestlohn in Mississippi

Der Staat hat kein Mindestlohngesetz.

Arbeitgeber, die dem Fair Labor Standards Act unterliegen, sind verpflichtet, den aktuellen Bundesmindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde zu zahlen.

Montana-Mindestlohn

Unternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz von mehr als 110.000 US-Dollar

Grundmindestlohn (stündlich): 10,30 $

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Wöchentlich – 40

Unternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz von 110.000 US-Dollar oder weniger, die nicht unter den Fair Labor Standards Act fallen

Grundmindestlohn (stündlich): 4,00 $

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Wöchentlich – 40

Ein Unternehmen, das nicht unter das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen fällt und einen Jahresbruttoumsatz von 110.000 US-Dollar oder weniger erzielt, kann 4,00 US-Dollar pro Stunde zahlen. Wenn jedoch ein einzelner Mitarbeiter Waren produziert oder zwischen Bundesstaaten transportiert oder unter das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen fällt, muss diesem Mitarbeiter der bundesstaatliche Mindestlohn oder der Montana-Mindestlohn gezahlt werden, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

New Yorker Mindestlohn

Grundmindestlohn (stündlich): 15,00 $; 16,00 $ (New York City, Nassau County, Suffolk County und Westchester County)

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Wöchentlich – 40

Der New Yorker Mindestlohn entspricht dem Bundesmindestlohn, wenn er unter dem Bundessatz liegt.

Nach der neuen Unterbringungsordnung haben im Haushalt lebende Arbeitnehmer („Wohnarbeiter“) nun Anspruch auf Überstunden für mehr als 44 Stunden in der Lohnwoche geleistete Arbeitsstunden anstelle der bisherigen 40-Stunden-Anforderung. Daher sind Überstunden für alle nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer nun Arbeitsstunden, die über 40 Stunden in der Lohnwoche hinaus geleistet werden.

Arbeitgeber, die Fabriken, Gewerbebetriebe, Hotels, Restaurants, Lasten-/Personenaufzüge oder Theater betreiben; oder in einem Gebäude, in dem Sicherheitspersonal, Reinigungskräfte, Vorgesetzte, Manager, Ingenieure oder Feuerwehrleute arbeiten, müssen jede Woche 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden gewährt werden. Hausangestellte haben Anspruch auf 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche und erhalten Prämienzahlungen, wenn sie in diesem Zeitraum arbeiten.

Mindestlohn in Oklahoma

Arbeitgeber mit zehn oder mehr Vollzeitbeschäftigten an einem beliebigen Standort oder Arbeitgeber mit einem Jahresbruttoumsatz von über 100.000 US-Dollar, unabhängig von der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten.

Grundmindestlohn (stündlich): 7,25 $

Alle anderen Arbeitgeber

Grundmindestlohn (stündlich): 2,00 $

Das Mindestlohngesetz des Bundesstaates Oklahoma sieht die aktuellen Mindestbeträge in Dollar nicht vor. Stattdessen übernimmt der Staat den bundesstaatlichen Mindestlohnsatz als Referenz.

Mindestlohn in Puerto Rico

Sie gilt für alle Mitarbeiter, die unter den Fair Labor Standards Act (FLSA) des Bundes fallen, mit Ausnahme von Mitarbeitern in der Landwirtschaft und in den Kommunen sowie Mitarbeitern des Staates Puerto Rico.

Grundmindestlohn (stündlich): 9,50 $

Der Mindestlohn wird am 1. Juli 2024 auf 10,50 US-Dollar pro Stunde erhöht, es sei denn, die Bundesregierung erlässt eine Durchführungsverordnung, die den Betrag ändert

Washingtoner Mindestlohn

Grundmindestlohn (stündlich): 16,28 $

Prämienzahlung nach festgelegten Stunden 1: Wöchentlich – 40

Eine Bonuszahlung steht Mitarbeitern nicht zur Verfügung, die anstelle einer Bonuszahlung Ausgleichsurlaub beantragen.

Der Mindestlohn wird jedes Jahr nach einer bestimmten Formel angepasst.

Quelle: https://www.dol.gov