Was ist der Mindestlohn im Vereinigten Königreich (aktualisierte Informationen für 2024)

Was ist der Mindestlohn in England? Wie viel Euro beträgt der britische Mindestlohn? Menschen, die in England (Vereinigtes Königreich) leben und arbeiten möchten, recherchieren, wie hoch der Mindestlohn in England ist. Wir erklären Ihnen, wie viel Euro, wie viel Pfund und wie viel USD der aktuellste Mindestlohn im Vereinigten Königreich beträgt.

Bevor wir uns mit der Frage befassen, wie hoch der Mindestlohn im Vereinigten Königreich ist, wäre es sinnvoll, vorläufige Informationen über die im Vereinigten Königreich angewandten Mindestlohnmodelle zu geben.

Lassen Sie uns zunächst über die in England (Vereinigtes Königreich) geltenden Mindestlohnmodelle informieren.

Mindestlohn in Großbritannien

Bevor wir darüber sprechen, wie hoch der Mindestlohn im Vereinigten Königreich ist, müssen wir Informationen über die britische Währung und die Mindestlohnmodelle geben.

Das britische Pfund ist die offizielle Währung des Vereinigten Königreichs. britisches Pfund, vertrieben von der Bank of England. Die Untereinheit des britischen Pfund Sterling ist Pennyist und 100 Pennies zu 1 Britisches Pfund gleich. Das britische Pfund ist auf dem internationalen Markt als GBP bekannt.

Im Vereinigten Königreich wird der Mindestlohn in der Regel jedes Jahr am 1. April neu festgelegt. Sollte es zu einer Erhöhung des Mindestlohns kommen, erfolgt diese Erhöhung jedes Jahr zum 1. April.

Die Anwendung des Mindestlohns in England (Vereinigtes Königreich) variiert je nach Alter der Arbeitnehmer. Im Vereinigten Königreich gibt es zwei verschiedene Mindestlohntarife. Diese Tarife:

Wenn Sie 23 Jahre oder älter sind, wird der National Living Wage gezahlt. Der nationale existenzsichernde Lohn wird als National Living Wage (NLW) ausgedrückt.

Personen unter 23 Jahren und Auszubildende erhalten den nationalen Mindestlohn, der sogenannte National Minimum Wage (NMW).

Schließlich wurde am 1. April 2023 der Mindestlohn zum Lebensunterhalt in England für Arbeitnehmer ab 23 Jahren auf 23 £ (10,42 britische Pfund) festgelegt. Bei diesem Honorar handelt es sich um einen Stundensatz. Der Mindestlohn in England wird am 10,42. April 1 neu festgelegt. Wenn am 2024. April 1 in England erneut der Mindestlohn festgelegt wird, werden wir diesen Artikel aktualisieren und Ihnen den neuen Mindestlohn bekannt geben.

Sehen wir uns nun in einer Tabelle den Mindestlohn an, der für Arbeitnehmer ab 23 Jahren gezahlt wird, und den Mindestlohn, der für Arbeitnehmer unter 23 Jahren und Auszubildende gezahlt wird.

Mindestlohn in Großbritannien	Aktueller Betrag (Stand 1. April 2023)
Alter 23 und älter (nationaler existenzsichernder Lohn)	10,42 £ (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 bis 22 Jahre alt	10,18 £ (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 bis 20 Jahre alt	7,49 £ (8,7 Euro) (13,1 USD)
unter 18	5,28 £ (6 Euro) (6,8 USD)
Lehrling	5,28 £ (6 Euro) (6,8 USD)

Der Mindestlohn in England wurde zuletzt am 1. April 2023 festgelegt und wird am 1. April 2024 erneut festgelegt. Die Regierung überprüft die Mindestlohnsätze jedes Jahr und aktualisiert sie normalerweise im April. Bei den Löhnen, die Sie in der Tabelle sehen, handelt es sich um Stundenlöhne.

Ab dem 1. April 2024 haben Arbeitnehmer ab 21 Jahren Anspruch auf den National Living Wage.

Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber weniger als den nationalen Mindestlohn oder den nationalen existenzsichernden Lohn zahlt.

Sie müssen außerdem genaue Lohnunterlagen führen und diese auf Anfrage zur Verfügung stellen.

Zahlt der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht korrekt, muss er das Problem schnellstmöglich beheben.

Der Arbeitgeber ist auch dafür verantwortlich, den Mindestlohn pünktlich und unverzüglich zu zahlen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt ist.

Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber weniger als den nationalen Mindestlohn oder den nationalen existenzsichernden Lohn zahlt.

Sie müssen außerdem genaue Lohnunterlagen führen und diese auf Anfrage zur Verfügung stellen.

Zahlt der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht korrekt, muss er das Problem schnellstmöglich beheben.

Wem wird im Vereinigten Königreich der Mindestlohn gezahlt?

Jeder, der als Angestellter oder Arbeiter beschäftigt ist, muss den nationalen Mindestlohn oder den nationalen existenzsichernden Lohn erhalten.

Örneğin,

• Vollzeit-Angestellte
• Teilzeitbeschäftigte
• Diejenigen, die über die für den Job erforderliche Ausbildung verfügen
• diejenigen, die in einem kleinen oder „Start-up“-Unternehmen arbeiten

Es gilt auch für:

• Leiharbeiter
• Landarbeiter
• Lehrlinge
• Tagelöhner, z. B. jemand, der für einen Tag eingestellt wird
• Zeitarbeiter
• Mitarbeiter auf Probe
• Gastarbeiter
• Hausangestellte
• Offshore-Arbeiter
• Matrosen
• Arbeiter, die durch Provision bezahlt werden
• Arbeiter, die nach der Anzahl der hergestellten Produkte bezahlt werden (Akkordarbeit)
• Null-Stunden-Arbeiter

Die einzigen Arten von Arbeiten, die nicht abgedeckt sind, sind:

• Freiberufler (optional)
• ein Freiwilliger (nach Wahl)
• ein Unternehmensleiter
• in den Streitkräften
• ein Praktikum im Rahmen eines Kurses zu machen
• Arbeitsschatten
• unter dem Schulabgangsalter

Sie wohnen im Haus Ihres Arbeitgebers

Sie haben Anspruch auf den korrekten Mindestlohn, wenn Sie im Haushalt Ihres Arbeitgebers wohnen, es sei denn:

• Wenn Sie ein Familienmitglied des Arbeitgebers sind, muss dieser Ihnen keinen Mindestlohn zahlen.
• Wenn Sie kein Familienmitglied des Arbeitgebers sind, aber Arbeits- und Freizeitaktivitäten teilen und Ihnen weder Verpflegung noch Unterkunft in Rechnung gestellt werden, muss Ihnen der Arbeitgeber keinen Mindestlohn zahlen.

Wann wird der Mindestlohn im Vereinigten Königreich erhöht?

Es gibt Zeiten, in denen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer Anspruch auf einen höheren Mindestlohnsatz haben, zum Beispiel:

• Wenn die Regierung die Mindestlohnsätze erhöht (normalerweise im April eines jeden Jahres)
• Wenn ein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer das 18., 21. oder 23. Lebensjahr vollendet
• Wenn ein Lehrling das 19. Lebensjahr vollendet oder das erste Jahr seiner aktuellen Ausbildung abschließt

Ab dem Gehaltsbezugszeitraum nach der Erhöhung gilt der höhere Satz. Das bedeutet, dass das Gehalt einer Person möglicherweise nicht sofort steigt. Der Referenzzeitraum beträgt 1 Monat für diejenigen, die ihren Lohn Monat für Monat erhalten. Der Bezugszeitraum darf 1 Monat nicht überschreiten.

ein in EnglandWas kann vom Mindestlohn abgezogen werden?

Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, bestimmte Abzüge vom nationalen Mindestlohn oder vom nationalen existenzsichernden Lohn vorzunehmen. Diese Abzüge sind:

• Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
• Rückzahlung von Vorschüssen oder Überzahlungen
• Rentenbeiträge
• Gewerkschaftslöhne
• Unterkunft, die Ihnen Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt

Was kann nicht vom Mindestlohn abgezogen werden?

Einige Lohnabzüge und arbeitsbedingte Ausgaben können Ihr Gehalt nicht unter den Mindestlohn senken.

Einige Beispiele:

• Werkzeug
• Uniformen
• Reisekosten (ohne Fahrten zur und von der Arbeit)
• Kosten für Pflichtschulkurse

Wo kann man eine Beschwerde einreichen, wenn der Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlt?

Wenn einem Arbeitnehmer nicht der Mindestlohn gezahlt wurde, kann er sich bei der HMRC beschweren. HMRC (Britische Steuer- und Zollbehörden), bekannt als Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Beschwerden an HMRC können anonym erfolgen. Auch ein Dritter, etwa ein Freund, ein Familienmitglied oder jemand, mit dem die Person zusammenarbeitet, kann eine Beschwerde einreichen.

Wenn die HMRC feststellt, dass der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht gezahlt hat, können folgende Maßnahmen gegen den Arbeitgeber ergriffen werden:

• Erteilung einer Mahnung zur Zahlung des geschuldeten Geldes mit einer Laufzeit von maximal 6 Jahren
• Eine Geldstrafe von bis zu 20.000 £ und eine Geldstrafe von mindestens 100 £ für jeden betroffenen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, auch wenn der Wert der Unterzahlung geringer ist
• Rechtliche Schritte, einschließlich Strafverfahren
• Übermittlung der Namen von Unternehmen und Arbeitgebern an das Ministerium für Wirtschaft und Handel (DBT), das sie auf eine öffentliche Liste setzen kann

Wenn einem Arbeitnehmer oder Arbeiter der Mindestlohn nicht gezahlt wird, kann er auch das Arbeitsgericht anrufen.

Sie müssen sich dafür entscheiden, entweder dies zu tun oder sich bei der HMRC zu beschweren. Sie können denselben Sachverhalt nicht über zwei gerichtliche Verfahren einreichen.

Wie viel Geld ein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer fordern kann, hängt von der Art des Anspruchs ab, den er geltend macht. Wenn sie beispielsweise verlangen, dass der Mindestlohn nicht gezahlt wird, können sie ihre bis zu zwei Jahre zurückliegenden Schulden einfordern.

Wer hat im Vereinigten Königreich keinen Anspruch auf Mindestlohn?

Kein Anspruch auf Mindestlohn

Die folgenden Arten von Arbeitnehmern haben keinen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn oder den nationalen existenzsichernden Lohn:

• Selbstständige, die ihr eigenes Unternehmen betreiben
• Führungskräfte
• Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren
• Diejenigen, die in einem staatlichen Beschäftigungsprogramm wie dem Arbeitsprogramm arbeiten
• Angehörige der Streitkräfte
• Familienangehörige des Arbeitgebers, die im Haus des Arbeitgebers leben
• Nicht-Familienmitglieder, die im Haus des Arbeitgebers wohnen, Arbeits- und Freizeitaktivitäten teilen, gelten als Teil der Familie und erhalten weder Verpflegung noch Unterkunft, z. B. Au-pairs
• Mitarbeiter unter dem Schulabschlussalter (in der Regel 16 Jahre)
• Hochschul- und Weiterbildungsstudierende, die eine Berufserfahrung oder ein Praktikum von bis zu einem Jahr absolvieren
• Arbeitnehmer in staatlichen Vorbereitungsprogrammen
• Menschen in Programmen der Europäischen Union (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Personen, die bis zu 6 Wochen im Jobcentre Plus Work-Test arbeiten
• Fischer teilen
• Gefangene
• Menschen, die in einer Religionsgemeinschaft leben und arbeiten

Wie hoch ist die maximale Wochenarbeitszeit im Vereinigten Königreich?

• Die meisten Mitarbeiter Durchschnitt olarak mehr als 48 Stunden pro Woche sollte nicht funktionieren. Dieser Zeitraum beträgt normalerweise 17 Woche Die Berechnung erfolgt über einen Referenzzeitraum.
• über 18 Jahre alt Mitarbeiter, optional Sie können sich dafür entscheiden, die 48-Stunden-Grenze zu überschreiten. Das, "48-Stunden-Woche geben Sie nicht aufEs ist bekannt als.
• unter 18 Jahren Mitarbeiter, mehr als 40 Stunden pro Woche veya mehr als 8 Stunden am Tag kann nicht funktionieren.
• Es gibt einige Ausnahmen. Beispielsweise können diejenigen, die in Unternehmen oder Rettungsdiensten arbeiten, die eine 24-Stunden-Besetzung benötigen, über die 48-Stunden-Grenze hinaus arbeiten.
• Mitarbeiter, 11 Stunden pro Woche ununterbrochene Ruhezeit und 24 Stunden pro Woche hat Anspruch auf eine Ruhezeit.
• Die Überstundenvergütung beträgt mindestens den gesetzlichen Mindestlohn 1,25 mal sollte es sein.

Wie viele Tage beträgt der gesetzliche Jahresurlaub im Vereinigten Königreich?

Gesetzlicher Anspruch auf Jahresurlaub

Die meisten Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, müssen mindestens 5 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr erhalten. Dies entspricht 28 Wochen Urlaub. 

Teilzeitarbeit

Teilzeitbeschäftigte, die das ganze Jahr über regelmäßig arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, dieser beträgt jedoch weniger als 28 Tage. 

Wenn sie beispielsweise 3 Tage pro Woche arbeiten, müssen sie mindestens 16,8 Tage (3×5,6) Urlaub pro Jahr nehmen.

Personen, die unregelmäßige Arbeitszeiten oder einen Teil des Jahres haben (z. B. Teilzeitbeschäftigte), haben Anspruch auf bis zu 5,6 Wochen gesetzlichen Urlaub.

Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, mehr Urlaub als das gesetzliche Minimum anzubieten. Sie müssen nicht alle Regeln, die für den gesetzlichen Urlaub gelten, auf zusätzlichen Urlaub anwenden. Beispielsweise kann es sein, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt sein muss, um Anspruch zu haben.

Ist es in England möglich, sonntags zu arbeiten?

Die Notwendigkeit, am Sonntag arbeiten zu müssen, hängt davon ab, ob die Person in einem der folgenden Punkte erwähnt wird:

• Arbeitsvertrag
• schriftliche Erklärung der Geschäftsbedingungen

Ein Arbeitnehmer darf sonntags nicht arbeiten, es sei denn, er stimmt mit seinem Arbeitgeber überein und legt dies schriftlich fest (z. B. wenn er den Vertrag ändert).

Wenn dies vertraglich vereinbart ist, müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern für die ausschließliche Arbeit am Sonntag mehr bezahlen.

Sonntags in Geschäften und Wettbüros arbeiten

Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, sonntags zu arbeiten, wenn:

• Ladenarbeiter, die ihre Arbeit bei ihrem Arbeitgeber am oder vor dem 26. August 1994 aufgenommen haben (in Nordirland ist dies am oder vor dem 4. Dezember 1997)
• Arbeitnehmer von Wettbüros, die am oder vor dem 2. Januar 1995 bei ihrem Arbeitgeber angefangen haben (in Nordirland ist dies am oder vor dem 26. Februar 2004)
• Alle Mitarbeiter sollten bei Arbeitsbeginn über ihr Recht informiert werden, an diesem Sonntag zu arbeiten.

Geben Sie die Arbeit am Sonntag nicht auf

Alle Filialmitarbeiter können die Arbeit am Sonntag ablehnen, sofern der Sonntag nicht der einzige Tag ist, an dem sie arbeiten können. Sie können jederzeit auf die Arbeit am Sonntag verzichten, auch wenn sie dies in ihrem Vertrag vereinbart haben.

Filialmitarbeiter müssen:

• 3 Monate im Voraus dem Arbeitgeber mitteilen, dass er aufgeben möchte
• Sonntagsarbeit während der 3-monatigen Kündigungsfrist auf Wunsch des Arbeitgebers fortsetzen

Ein Arbeitgeber, der von seinen Mitarbeitern Sonntagsarbeit verlangt, muss diese Mitarbeiter schriftlich darüber informieren, dass sie von dieser Arbeit absehen können. Sie müssen dies innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsantritt der Person tun; Ist dies nicht der Fall, genügt eine Kündigungsfrist von einem Monat.

Zusätzliche Informationen zum britischen Mindestlohn:

• Mindestlohn für Erwerbstätige im Vereinigten Königreich ein menschenwürdiges Leben entschlossen, dafür zu sorgen, dass es weitergeht.
• Mindestlohn, Anstiege der Inflation ve durchschnittliche Lebenshaltungskosten unter Berücksichtigung bestimmt.
• Zur Festlegung des Mindestlohns Niedriglohnprovision Ein unabhängiger Ausschuss namens (Low Pay Commission) fungiert.
• Niedriglohnprovision, jedes Jahr Ob der Mindestlohn erhöht wird oder nicht ve um wie viel erhöht werden soll er entscheidet.

Bedeutung des Mindestlohns:

• Mindestlohn, Armut zu reduzieren ve soziale Ungleichheiten hilft bei der Fehlersuche.
• Mindestlohn, Kaufkraft der Mitarbeiter erhöht und Verbrauch ermutigt.
• Mindestlohn, zum Wachstum der Wirtschaft trägt dazu bei.

Debatten über Mindestlohn:

• Mindestlohn ob es reicht Die Diskussionen zu diesem Thema gehen weiter.
• Einige liegen über dem Mindestlohn weiter zunehmen Während argumentiert wird, dass es notwendig ist
• Einige liegen über dem Mindestlohn Eine Erhöhung wird die Arbeitslosigkeit erhöhen verteidigt.

Mindestlohn für Erwerbstätige im Vereinigten Königreich ein wichtiges RechtLKW. Erhöhung des Mindestlohns, Armut zu reduzieren ve soziale Ungleichheiten hilft bei der Fehlerbehebung.

Arbeitsleben in England

Das Arbeitsleben im Vereinigten Königreich basiert im Allgemeinen auf einem System, das auf gesetzlichen Regelungen basiert und verschiedene Arbeitnehmerrechte schützt. Die Rechte und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer werden im Vereinigten Königreich durch das ständige Eingreifen sowohl der Regierung als auch verschiedener Gewerkschaften geprägt. Hier einige grundlegende Informationen zum Arbeitsleben im Vereinigten Königreich:

1. Arbeitsgesetze und -normen: Im Vereinigten Königreich gibt es eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen. Eines der wichtigsten davon ist das Arbeitnehmerrechtsgesetz. Dieses Gesetz regelt die Grundrechte der Arbeitnehmer und die Pflichten des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern.
2. ArbeiterrechteZu den Arbeitnehmerrechten im Vereinigten Königreich gehören angemessene Arbeitszeiten, Rechte auf Jahresurlaub, Sozialleistungen wie Renten und Gesundheitsversorgung sowie Schwangerschaft und Elternurlaub.
3. Gebühr und Besteuerung: Im Vereinigten Königreich sind Grundlöhne, wie z. B. der Mindestlohn, gesetzlich festgelegt und Arbeitgeber dürfen keinen Lohn zahlen, der unter diesem Mindestlohn liegt. Darüber hinaus werden Steuern wie Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge direkt vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.
4. Einen Job finden und nach einem Job suchen: Arbeitssuchende im Vereinigten Königreich können in der Regel Arbeit aus verschiedenen Quellen finden. Stellenausschreibungen werden in der Regel über Websites, Zeitungen, Arbeitsagenturen und Personalvermittlungsfirmen veröffentlicht. Darüber hinaus verfügt die Regierung über Personalvermittlungsagenturen und Unterstützungsdienste, um den Prozess der Arbeitssuche und -suche zu erleichtern.
5. Arbeitskultur: An Arbeitsplätzen im Vereinigten Königreich herrscht im Allgemeinen eine professionelle und formelle Geschäftskultur vor. Geschäftstreffen und Kommunikation werden in der Regel in formeller Sprache abgehalten. Darüber hinaus wird Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz gelegt.
6. Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretung: Im Vereinigten Königreich spielen Gewerkschaften eine wichtige Rolle bei der Verteidigung der Arbeitnehmerrechte und dem Schutz der Arbeitnehmerinteressen. An vielen Arbeitsplätzen sind Gewerkschaften aktiv und vertreten die Interessen der Arbeitnehmer.

Das Arbeitsleben im Vereinigten Königreich ist von sich ständig ändernden wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen geprägt und wird durch aktuelle gesetzliche Regelungen unterstützt. Daher ist es für diejenigen, die im Vereinigten Königreich arbeiten möchten, wichtig, die geltenden Gesetze und Vorschriften zu beachten.